Соблюдение трудового законодательства как один из приоритетов работы органов прокуратуры.
Прокуратура города Дебальцево разъясняет, что одним из приоритетных направлений надзорной деятельности органов прокуратуры Российской Федерации является соблюдение трудового законодательства.
Частыми нарушениями, которые встречаются на практике в ходе надзорной деятельности можно разделить на несколько групп.
Нарушения, связанные с отсутствием трудовых договоров, которые могут выражаться в следующих форме: когда наниматель нанимает сотрудника без официального оформления, тем самым уходит от обязанностей страхователя и налогового агента, а также когда между организацией и физлицом заключен гражданско-правовой договор, хотя отношения строятся по схеме «работодатель — наемный сотрудник».
Найм работников без заключения трудового договора или с оформлением гражданско-правового вместо трудового наказывается штрафом по п. 4 ст. 5.27 КоАП.
Также, одной из обязанностей работодателя является обеспечение охраны труда ст. 214 Трудового Кодекса. Это широкое понятие включает в себя целый комплекс мер. Однако многие работодатели забывают, что охрана труда касается не только вредных и опасных профессий, но и всех остальных, и не уделяют должного внимания соблюдению требований охраны труда.
Пренебрежительное отношение работодателя к исполнению обязанностей по охране труда может обернуться трагедией, за что руководству компании грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы в зависимости от количества пострадавших и степени тяжести причиненного вреда по ст. 143 УК РФ.
Одним из распространённых нарушений это задержка выплаты отпускных, расчетов при увольнении, текущих заработных плат. Причины просрочки расчетов с персоналом разные. Но независимо от того, что привело к нарушению срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать работникам компенсацию за задержку.
За данный вид нарушений предусмотрена как административная ответственность по ст. 5.27 КоАП, так и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Можно выделить и иные нарушения, а именно: превышение своих должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, не входящей в перечень его должностных обязанностей, принуждение к сверхурочной работе; неуважительное отношение к труду работника; беспричинное увольнение; отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул; другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника.
Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.
Граждане могут обратится с заявлением в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.